Αξιολόγηση μελλοθανάτων, 28/1/2014

Αναδημοσίευση από το "Σχολιαστή της ΕΠΗΕΑ":

Μετά τον σφαγιασμό ήρθε και η αξιολόγηση στο ΔΟΛ

Ακόμα και ο Μελλοθάνατος πρεπει να αξιολογηθεί!!

Από τις πρώτες πρωινές ώρες το γραφείου του 2^ου ορόφου της Μιχαλακοπούλου  πήρε φωτιά και η διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού  καλεί  όλους τους συναδέλφους διοικητικούς  να υπογράψουν την δεύτερη κατά  σειρά πιο άθλια ατομική σύμβαση από την προηγούμενη.

Η Συνέλευση των σαράντα αποφάσισε για όλους… καπελώνοντας έτσι για μία ακόμη φορά τους συναδέλφους διοικητικούςκαι τεχνικούς   που δεν έχουν καμία απολύτως ενημέρωση από τον εκπρόσωπο τους, για το τι καλούνται να  υπογράψουν, τι έχει συμφωνηθεί με τη διοίκηση και τις παγίδες κρύβει .

Μία συνέλευση ίσως τους χάλαγε τη μαγιά και το κλίμα ίσως γινόταν δυσάρεστο για τους εκπροσώπους και τους παρατρεχάμενους τους .

Η ώρα της αξιολόγησης έφτασε!!!

Συνάδελφοι καταγγέλλουν ότι μαζί  με την ατομική σύμβαση που καλούνται να υπογράψουν , τους υποχρεώνουν  να συμπληρώσουν φύλλο αξιολόγησης του προσωπικού , ώστε όταν χρειαστεί  να ξανά απολύσουν προσωπικό  η να το μετατάξουν αλλού διότι (όλοι τα κάνουν πλέον όλα) να το κάνουν με κριτήρια όπως αυτά των συνάδελφων με καρκίνο, με  διπλά εγκεφαλικά επεισόδια  κ.α.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Εργασιακής Επιτροπής ΔΟΛ, 27/1/2014

 

Σαράντα νοματαίοι αποφάσισαν για τις ζωές 550 συναδέλφων για τουλάχιστον 5 χρόνια!!!
Ο νέος εργασιακός μεσαίωνας που επιβάλλει ο Ψυχάρης είναι ήδη πραγματικότητα στο πρωτοποριακό του μαγαζί:

·         H ταφόπλακα μπήκε και το μελάνι της σφραγίδας των σωματείων μας ξεθώριασε.

·         Δεν χρειάζεται πλέον τα σωματεία να διαπραγματευτούν τίποτα: αρκεί ο συσχετισμός στο εσωτερικό του κάθε κάτεργου, για να επιβάλλονται οι όροι που θέλει ο κάθε εργοδότης. Σαράντα νοματαίοι αποφάσισαν για τις ζωές 550 συναδέλφων για τουλάχιστον 5 χρόνια!!!

·        Έτσι, η "διαπραγμάτευση" θα γίνεται άμεσα ανάμεσα στον εργοδότη και τον υπάλληλό του, που "ελεύθερα" θα "συμφωνεί" με τις ορέξεις του (για να μην απολυθεί). Και κατόπιν θα βγάζει και "ανακοίνωση" με την υπογραφή "εκπρόσωποι των εργαζομένων".

·         Δεν χρειάζεται ούτε όλοι οι εργαζόμενοι της κάθε επιχείρησης να έχουν -ακόμα και τυπικά- λόγο για την εκπροσώπησή τους: αρκεί να υπάρχει ένα στρώμα περιούσιων υπαλλήλων που να μιλάει εξονόματός τους (το μοντέλο είχε ευδοκιμήσει πολύ ωραία κατά τη μεσοπολεμική περίοδο στη Γερμανία -μετά το '33 και πριν αυτή καταρρεύσει στρατιωτικά). Οι "συντάκτες" φαίνεται να ταιριάζουν απολύτως στις νέες αυτές προδιαγραφές -ιδιαίτερα αν έχουν φάει στη μάπα 4 χρόνια διεκπεραίωσης της μνημονιακής προπαγάνδας.

·         Ακόμα και αυτοί, άλλωστε, δε χρειάζεται να έχουν και ιδιαίτερο "λόγο". Αρκεί να καλούνται για να "ενημερωθούν" -και πολύ τους πάει!- όπως εξηγούν και τα σχετικά emails ["κρίνουμε αναγκαίο να σας ενημερώσουμε, για" το “προϊόν συμφωνίας, μεταξύ των εκπροσώπων και της διοίκησης” ...]. Το οποίο θα μπορούσε στην επόμενη φάση να καταστεί και περιττό -όπως είναι ήδη για τους περισσότερους άλλους (τεχνικούς, διοικητικούς, κλπ.). Οι ίδιοι άλλωστε οι δημοσιογράφοι το επικύρωσαν δια της μαζικής απουσίας τους από μια προαποφασισμένη δήθεν “συνέλευση”...

·         Ακόμα, μπορεί πλέον να εφαρμόζεται ακατάσχετα η ορουελική νεογλωσσία κατά το μνημονιακό και τροϊκανό πρότυπο: έτσι, μπορεί χωρίς ντροπή να βαφτίζεται "ικανοποίηση του αιτήματός μας" η παραβίασή του -όπως τα 2 χρόνια να γίνονται 5 και να σερβίρεται ως "ικανοποίηση". Ένα πενταετές συμβόλαιο ικανοποίησης το οποίο ο εργοδότης μπορεί να προσβάλει ανά πάσα στιγμή και να το αντικαταστήσει με νέο ιδιωτικό συμφωνητικό, το οποίο οι όροι του θα είναι πιο άθλιοι από το προηγούμενο.  Επίσης , και η εξαφάνιση του αιτήματος για "μη απολύσεις" βαφτίζεται πάλι "ικανοποίηση" .Άλλη μία ικανοποίηση του εργοδότη είναι και αυτή της αποδοχής μίας αποζημίωσης απόλυσης που έχει παγώσει μνημονιακά από το Νοέμβριο του 2012 παύοντας κάθε ωρίμανση της αποζημίωσης. Οι ορουελικές αυτές ασκήσεις ταιριάζουν άλλωστε πλήρως και στρουκτουραλιστικά με τη δημοσιογραφική αναπαραγωγή της κυβερνητικής και μνημονιακής προπαγάνδας -που εξασφαλίζει και την τραπεζική χρηματοδότηση του μαγαζιού.

·         Τέλος, ατομικά θα "κληθεί" ο καθείς να συνυπογράψει τη "συμφωνία" της εργοδοσίας και των εκπροσώπων της, για να αναλάβει επίσης "ελεύθερα" και "ατομικά" την ευθύνη της σκλαβιάς του.

Όμως δεν πρέπει να μείνουμε σε αυτή τη μασκαράτα “διαπραγματεύσεων”, “γενικών συνελεύσεων”, “εκπροσώπων”, “συμφωνιών”, κ.ο.κ., με την οποία ασφαλώς ο Ψυχάρης κάνει τη δουλειά του και δίνει και γραμμή και στους υπόλοιπους μιντιάδες και βάλε. Γιατί δεν είναι μόνο θέατρο, είναι και δηλητήριο σε όλη τη γραμμή: εξαφανίζει τη δυνατότητα της εργασίας να ανακτήσει την αξιοπρέπεια και την ευθύνη της συλλογικά. Πώς μπορεί “εκπρόσωποι” εργαζομένων να “διαπραγματεύονται” και μάλιστα να φτάνουν και σε “συμφωνίες” με τους εργοδότες τους και να εξακολουθούν να είναι μέλη σωματείων που το απαγορεύουν αυτό και που επιβάλλουν σεβασμό συλλογικών διαπραγματεύσεων (από το σωματείο); Εκτός και αν τα ίδια αυτά σωματεία έχουν τα ίδια εργοδοτική γραμμή, ίσως και στο εσωτερικό τους (γιατί, αν μαθαίνουμε καλά, την ίδια ώρα που ο Ψυχάρης καλεί τους εργαζομένους του να υπογράψουν νέες ατομικές συμβάσεις, το ίδιο ακριβώς φαίνεται να κάνουν και τα δύο  μεγάλα  σωματεία του τύπου-  συντακτών και ,διοικητικών με τους δικούς του υπαλλήλους)!

Η Εργασιακή Επιτροπή του ΔΟΛ, μαζί με το σύνολο των εργαζομένων του (συντακτών, διοικητικών, τεχνικών, κλητήρων, κλπ.) θα συνεχίσει να αγωνίζεται για τα δικαιώματα , των εργαζομένων και της κοινωνίας γενικά . Για να ξαναοικοδομήσουμε το συσχετισμό που μας πρέπει. Για να οικοδομήσουμε την ενότητα του κλάδου μας και των σωματείων μας. Για να απαντήσουμε σε όλες τις επιθέσεις των εργοδοτών και των εθνικών και πολυεθνικών τους υπαλλήλων.

Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας!

Η Εργασιακή Επιτροπή του ΔΟΛ   24/1/201

Αυτούσιο το email που έλαβαν οι "συντάκτες" (μόνο -οι άλλοι δε χρειάζεται να "ενημερώνονται", μπορούν απλώς να πάνε να υπογράφουν...)

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΚΤΕΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΛΑΜΠΡΑΚΗ

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια των επαφών και της διαπραγμάτευσης, που είχαμε με τη διοίκηση του ΔΟΛ, αμέσως μετά τη γενική συνέλευσή μας, το άρθρο 8 του νέου ιδιωτικού συμφωνητικού, συμπληρώνεται ως εξής: «Από 1.1.2019 οι αποδοχές των μισθωτών, επανέρχονται στα προ των από 1.1.2012 περικοπών επίπεδα, εφόσον αυτές εξακολουθούν να είναι χαμηλότερες».

Μετά την προσθήκη αυτή, ικανοποιείται το αίτημα της συνέλευσής μας, όπως διατυπώθηκε στο - κατά πλειοψηφία - εγκριθέν, ψήφισμά μας.

Κατόπιν τούτου, το τελικό κείμενο του νέου πενταετούς ιδιωτικού συμφωνητικού (2014 – 2018), αποτελεί προϊόν συμφωνίας, μεταξύ των εκπροσώπων και της διοίκησης του ΔΟΛ, το οποίο (ιδιωτικό συμφωνητικό) θα κληθεί ο καθένας ατομικά να υπογράψει.

Οι εκπρόσωποι των συντακτών

Κ. ΠΑΠΑΔΗΣ εκπρ. συντακτών εφημ. ΤΟ ΒΗΜΑ 

Κ. ΝΤΕΛΕΖΟΣ εκπρ. συντακτών εφημ. ΤΑ ΝΕΑ

Β.ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ εκπρ. συντακτών ρ/δ  ΒΗΜΑ FM

Και η νέα ατομική σύμβαση που "διαπραγματεύτηκαν" και φόρεσαν καπέλο στα σωματεία και στους εργαζόμενους οι "εκπρόσωποι" του περιούσιου λαού των δημοσιογράφων του ΔΟΛ:

Ιδιωτικό συμφωνητικό ΔΟΛ – “συντάκτες”, 24/1/2014

1. Το παρόν συμφωνητικό ισχύει από 1/1/2014 έως 31/12/2018.

2. Στη διάρκεια ισχύος του παρόντος –δηλαδή για τα έτη από το 2014 έως και το 2018– ο μικτός καταβαλλόμενος μισθός του μισθωτού θα παραμείνει σταθερός στο ύψος του καταβαλλόμενου μισθού που έλαβε για τον μήνα Δεκέμβριο του 2013 υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

3. Σε περίπτωση που η επιχείρηση επιστρέψει σε κερδοφορία, η οποία να εγγυάται τη βιωσιμότητά της, δεσμεύεται να διανείμει μέρος των κερδών στους εργαζόμενους.

4. Εάν υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την ΕΣΗΕΑ, ΕΠΗΕΑ και τα λοιπά οικεία Σωματεία, και διαμορφώνει μισθούς μεγαλύτερους από τις καθοριζόμενες με το παρόν συμφωνητικό αποδοχές, οι αποδοχές του μισθωτού θα αναπροσαρμοσθούν αναλόγως ώστε, στο σύνολό τους, να μην υπολείπονται των αποδοχών που θα καθορίζει η συλλογική σύμβαση εργασίας.

5. Διατηρούνται σε ισχύ οι θεσμικές παροχές (απασχόληση κατά τις Κυριακές-αργίες, ημέρες κανονικής αδείας κλπ.) που προβλέπονται από τις ΣΣΕ και τα Ιδιωτικά Συμφωνητικά που έχουν υπογραφεί από τα οικεία Σωματεία έως και το 2009. Ειδικότερα για τους Συντάκτες της εφημερίδας ΤΑ ΝΕΑ, η απασχόληση κατά τις Κυριακές, θα αμείβεται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα.

6. Σε περίπτωση κατάργησης ή περικοπής των Δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του Επιδόματος Αδείας, με νομοθετική ρύθμιση, Υπουργική Απόφαση ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο, οι μικτές αποδοχές του μισθωτού, θα αναπροσαρμοστούν με τέτοιο τρόπο, ώστε οι ετήσιες αποδοχές του να μην μειωθούν περαιτέρω.

7. Σε περίπτωση απόλυσης ή συνταξιοδότησης κατά το διάστημα ισχύος του παρόντος συμφωνητικού η αποζημίωση θα υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών που ελάμβανε ο μισθωτός υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης προ της από 1/1/2012 περικοπής.

8. Την 1/1/2016 τα δύο μέρη θα προσέλθουν σε νέες διαπραγματεύσεις με σκοπό την επανεκτίμηση των συνθηκών, και εφόσον αυτές το επιτρέπουν, θα συμφωνηθεί σταδιακή επαναφορά των αποδοχών στα επίπεδα του Δεκεμβρίου 2011. Από 1.1.2019 οι αποδοχές των μισθωτών, επανέρχονται στα προ των από 1.1.2012 περικοπών επίπεδα, εφόσον αυτές εξακολουθούν να είναι χαμηλότερες.

9. Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι όροι της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας που συνδέει τον «μισθωτό» με τον ΔΟΛ.

Το παρόν επέχει και θέση γνωστοποίησης των όρων εργασίας σύμφωνα με το Π. Δ. 156/94.

Τα συμπεράσματα δικά σας!!!

"Γενική" Συνέλευση στον ΔΟΛ μόνο για ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥΣ

Νέα "Γενική" Συνέλευση στον ΔΟΛ μόνο για ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΥΣ

Σε "γενική" συνέλευση προχωρούν εκ νέου οι εκπρόσωποι των δημοσιογράφων προς "ενημέρωση" για τις εξελίξεις της νέας ατομικής σύμβασης που έχει η διοίκηση στα σκαριά,  καλώντας   σήμερα Πέμπτη 23 Ιανουαρίου 2014 και ώρα 15.30 στο αμφιθέατρο.

Από την σημερινή συνέλευση θα απουσιάζουν οι συνάδελφοι διοικητικοί και τεχνικοί για δεύτερη φορά και αυτό διότι ο εκπρόσωπος των διοικητικών  αντιλαμβάνεται την υπογραφή  της ατομικής σύμβασης ως καθαρά υπόθεση των  Δημοσιογράφων , λες και δεν αφορά κάν  τους  διοικητικούς συναδέλφους.

Για πολλοστή φορά και με συντονισμένο τρόπο «οι συνάδελφοι» εκπρόσωποι  προσπαθούν να διασπάσουν την ενότητα των εργαζομένων στον Οργανισμό, στήνοντας  συνελεύσεις για λίγους και πάντα με την παρουσία των διευθυντών τους.

Παραθέτουμε αυτούσιο  το Email (αφορά την προηγούμενη συνέλευση ως συνέχεια της σημερινής) που λάβαμε από τoν εκπρόσωπο των διοικητικών Υπαλλήλων ύστερα από ερώτηση πολλών συναδέλφων στο πρόσωπο του, γιατί δεν συμμετέχουμε στην συνέλευση του Οργανισμού.

Τα συμπεράσματα δικά σας 

 

  Αγαπητοί συνάδελφοι,

Η σημερινή προγραμματισμένη συνέλευση για τις 15:30 αφορά αποκλειστικά τους δημοσιογράφους των εφημερίδων του Οργανισμού, καθώς αποφασίστηκε από τους εκπροσώπους τους σε συνεννόηση με την Ε.Σ.Η.Ε.Α.

Ευχαριστώ,

Γιάννης Τζανετής

Ο περιούσιος λαός των δημοσιογράφων του ΔΟΛ κατά της εργασίας

[αναδημοσίευση από Ανασυγκρότηση]

... οι "φυλές" του ΔΟΛ - κατάντια ...

Δεν εκπροσωπούν τίποτα και κανέναν

πλέον τα εργατικά σωματεία στον ΔΟΛ;
πηγή anasigrotisi

Τι ακριβώς συμβαίνει με τους εργαζόμενους στον ΔΟΛ; Ποιοι αποφασίζουν για ποιούς; Ποιός αποφασίζει για το ποιο "Ιδιωτικό Συμφωνητικό" είναι καλό ή κακό; Ποιός αποφασίζει για την ντε φάκτο κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας; Και τι σημαίνει "γενική συνέλευση", όταν αυτή αφορά μόνον στους συντάκτες του μαγαζιού και τους διευθυντές τους, φυσικά; Οι τεχνικοί Τύπου; Οι διοικητικοί; Όλο το άλλο προσωπικό; Αυτούς ποιος θα τους ρωτήσει; Τι απέγιναν οι εκλεγμένοι(;) αντιπρόσωποι όλων των τμημάτων; Σε ποιούς διαδρόμους της Μιχαλακοπούλου χάθηκαν;

Κάποιος πρέπει να απαντήσει... Και άποψή μας είναι ότι ΑΜΕΣΑ τα επαγγελματικά σωματεία της ΕΣΗΕΑ, της ΕΤΗΠΤΑ, της ΕΠΗΕΑ και όποιο άλλο έχει εργαζόμενους στον ΔΟΛ θα πρέπει να πάρουν θέση. Αν δεν μπορούν να παρέμβουν στο μαγαζί του Ψυχάρη, ε, τότε ας πάνε στα σπίτια τους... Η πλέον έντιμη και αποδοτική κίνηση όλων των κατ' ευφημισμόν συνδικαλιστικών ηγητόρων του χώρου...

 

Αναδημοσιεύουμε από το το email που στάλθηκε από τους "εκπροσώπους" των συντακτών

Νέα "γενική" συνέλευση αύριο στον ΔΟΛ

Το email των "εκπροσώπων" στους εργαζόμενους

Συνάδελφοι,

Μετά τις πρόσφατες - αρνητικές - εξελίξεις, στις διαπραγματεύσεις με την επιχείρηση, για την ανανέωση του ιδιωτικού συμφωνητικού, μεταξύ του ΔΟΛ και των εργαζομένων, το οποίο καθορίζει τις αμοιβές μας και έληξε στις 31.12.2013, κρίνουμε αναγκαίο να σας ενημερώσουμε, για τα όσα μεσολάβησαν από την τελευταία συνέλευση, καθώς και για το σημείο στο οποίο βρισκόμαστε.

Για το λόγο αυτό, συγκαλούμε συνέλευση των συντακτών, αύριο Πέμπτη 23 Ιανουαρίου 2014, στις 15.30 στο αμφιθέατρο του Οργανισμού. Η παρουσία όλων είναι απαραίτητη.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Εργασιακής Επιτροπής ΔΟΛ, 14/1/2014

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Εργασιακής Επιτροπής ΔΟΛ

Σχεδόν 100 εκατομμύρια ευρώ αποφάσισε, λέει, να χορηγήσει στον ΔΟΛ το σύστημα της μνημονιακής εξουσίας, διογκώνοντας για μια ακόμη φορά τις τεράστιες μη εξυπηρετούμενες δανειακές υποχρεώσεις του οργανισμού όπως ακριβώς το μοντέλο του χρέους της Ελλάδος και αυτό προφανώς ως αμοιβή ιδεολογικών υπηρεσιών.
Από αυτά, ωστόσο, όχι μόνο τίποτα δεν φαίνεται να πάει στους εργαζομένους του, αλλά και απαιτείται να συνεχίστει η κλοπή μισθών και η διάλυση των εργασιακών σχέσεων που κυρώθηκε πριν από δύο χρόνια με το χαρτάκι – "ατομικό σύμφωνο" που επέβαλε η εργοδοσία. Ακριβώς σε παραβίαση αυτής της, τότε, υποτιθέμενης “συμφωνίας”, που προέβλεπε ρητά (σημείο 7) ότι “από 1/1/2014 οι αποδοχές των μισθωτών επανέρχονται στα” “επίπεδα” του 2011! Όπως, άλλωστε, και σε παραβίαση ακριβώς και περίπου όλων των άλλων “όρων” της υποτιθέμενης “συμφωνίας” (για τα κυριακάτικα, τις αποζημιώσεις, κλπ.), και κυρίως της “δέσμευσης” (σημείο 2) ότι “για τα έτη 2012 και 2013 η διοίκηση του ΔΟΛ αναλαμβάνει τη δέσμευση ότι δεν θα προβεί σε μαζικές απολύσεις”. Οι “μόνο” μερικές εκατοντάδες απολύσεις στο διάστημα αυτό ήταν απλώς για να διατυπωθεί έμπρακτα η αξιοπιστία των ατομικών “συμφωνιών” με το κεφάλαιο γενικότερα και με τον ΔΟΛ ειδικότερα.
Η απληστία τους έχει ξεπεράσει κάθε όριο στερώντας ακόμα και τους όρους υγιεινής από τους εργαζόμενους, περικόπτοντας έτσι μέχρι και το σφουγγάρισμα, βάζοντας τον καθένα από εμάς να κρατάει καθαρό τον τομέα ευθύνης του, σύμφωνα και με την ανακοίνωση της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου δυναμικού για τα καλαθάκια που απεστάλη με email.
Αλλά τώρα τυπικά έληξε η διάρκεια της “συμφωνίας” και νάσου που θέλει πάλι η εργοδοσία να μας βάλει να ξευτελιστούμε ατομικά συνυπογράφοντας τους σχεδιασμούς της. Έχοντας μάλιστα και το πολιτικό know how, που βασίζεται στην οργάνωση της διάσπασής μας, τώρα πλέον και τυπικά βάζει να οργανώνονται “Γενικές” δήθεν “Συνελεύσεις” σε πολύ ειδικά κομματάκια: να βρεθούν οι “δημοσιογράφοι” μόνοι τους να το “παζαρέψουν” το πράγμα -οι άλλοι άλλωστε, διοικητικοί, τεχνικοί, “εκπαιδευόμενοι”, κλητήρες, σεκιουριτάδες, καθαρίστριες, κλπ., μάλλον δεν είναι άνθρωποι, ή τουλάχιστον στις συνθήκες κανιβαλισμού που επικρατούν οι “Δημοσιογράφοι” (με κεφαλαίο) αποδεικνύουν τις δυνατότητές τους να φαντασιώνονται ότι θα τη σκαπουλάρουν μόνοι τους και καλύτερα... 
Καλούμε τους εργασιακούς εκπροσώπους του Οργανισμού να αναλάβουν ακόμα και τώρα τις ευθύνες που τους αναλογούν και να κάνουν πράξη αυτά τα οποία διαλαλούσαν εδώ και καιρό μέσω των καταγγελτικών τους ανακοινώσεων για την ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ στο όνομα της ενότητας των εργαζομένων. Το πέπλο του αόρατου μανδύα πλέον δεν τους προστατεύει διότι τους το έχει πάρει το μεγάλο αφεντικό. 

ΑΜΕΣΑ κοινή Συνέλευση όλων των εργαζομένων στο ΔΟΛ (δημοσιογράφων, τεχνικών και διοικητικών, οι οποίοι δεν έχουν καμία ενημέρωση για το θέμα της νέας ατομικής  σύμβασης-πέραν από ταυτότητες και εισιτήρια) με πρόσκληση της διασωματειακής επιτροπής των συνεργαζόμενων ενώσεων του κλάδου.Θεωρούμε ότι οι Ενώσεις θα παρέμβουν και δεν θα νομιμοποιήσουν αυτό το άθλιο χαρτάκι της ατομικής σύμβασης πετώντας για ακόμα μια φορά τη μπάλα στην εξέδρα. Γιατί η ουσία βρίσκεται γενικότερα στο ότι οι συλλογικές συμβάσεις, ακόμη και στο σημείο που υφίστανται σήμερα, αποτελούν το τελευταίο οχυρό αξιοπρέπειας των εργαζομένων έναντι των διαθέσεων της εκάστοτε εργοδοσίας και των σκληρών εκφραστών της, που είναι οι Διευθυντές και τα τσιράκια τους. Η ντιρεκτίβα της τρόικας "εξαφανίστε τη συλλογική διαπραγμάτευση και έκφραση" πρέπει να σταματήσει.  
Η κατηφόρα μιας τέτοιας τροϊκανής λογικής δεν έχει τελειωμό. Θα πρέπει στον εργοδότη να αντιτάξουμε τη δική μας συλλογική ύπαρξη, τη δική μας οργανωτική οντότητα. Όλοι μαζί, με τα σωματεία μας και με τη γνώση ότι την παραγωγή εμείς την κάνουμε, όχι οι εργοδότες, οι τραπεζίτες, οι γκαλερίστες και οι κυβερνήσεις τους. Η εμπειρία των τελευταίων χρόνων έχει δείξει ακόμα και στους πιο άπιστους ότι η προσκόλληση στον εργοδότη κανέναν δεν εξασφαλίζει, ούτε καν ατομικά. Είναι πλέον η στιγμή να ανασυγκροτηθούμε και να απαιτήσουμε όλοι μαζί, από κοινού, την αντιστροφή της κατρακύλας. Να σταματήσουμε το διωγμό της εργασίας, με τη μορφή των απολύσεων ή της απλήρωτης εργασίας, να σταματήσουμε τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων και και το δεσποτισμό του κεφαλαίου πάνω μας, να επαναφέρουμε την ανάγκη ενημέρωσης των αναγνωστών μας στο επίκεντρο της δουλειάς μας.

Μπορούμε!

Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας!

Η Εργασιακή Επιτροπή του ΔΟΛ

14/1/2014